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[新闻] 会昌某初中保安值班时发病死亡 法院判决其与学校存在劳动关系

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发表于 2018-9-12 13:22:33 |显示全部楼层
本帖最后由 £$℃¤ 于 2018-9-12 13:28 编辑
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【法院动态】学校保安值班时发病死亡  法院判决保安与学校存在劳动关系
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      近日,会昌县法院审理了一起劳动纠纷争议案件。% F1 A1 J( I. I3 L+ [5 r
      2017年9月1日,两原告之父张某财(乙方)与某中学(甲方)签订了聘用合同书,张某财担任某中学保安,合同约定:本合同为固定期限劳动合同,合同期限为1年,自2017年9月1日至2018年9月1日止。合同期满后,本聘用合同即终止;乙方的岗位工资为1600元,养老保险费用由乙方向社会养老保险机构缴纳等。
" {6 O3 I& `+ B$ f+ B      2018年2月20日,张某财在学校寒假值班期间,突发疾病被送往会昌县人民医院抢救,诊断为小脑出血导致心脏骤停,后因抢救无效于当日死亡。张某财死亡后,原、被告无法就赔偿事宜达成一致意见。2018年5月9日,原告向会昌县劳动争议仲裁委员会申请确认张某财与被告之间存在劳动关系,县劳动争议仲裁委员会以原告主体不适格为由不予受理,故原告诉至县法院确认原告之父张某财与某中学存在劳动关系。! p& m( c0 b* b6 p: C
      县法院认为,本案的争议焦点在于张某财与被告属于劳动关系还是劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定,已到退休年龄并享受养老保险待遇的劳动者与用人单位发生劳动争议的,按劳务关系处理。本案中张某财于1953年出生,一直未享受养老保险待遇,其与被告签订了《会昌县中小学幼儿园保安聘用合同书》后,按照被告的安排和要求从事保安工作,工作期间受被告的管理与指挥,并从被告处获取工资报酬,因此法院判决确认张某财与被告县某初级中学存在劳动关系。(来源:2018年9月11日会昌手机报)

发表于 2018-9-14 01:43:37 |显示全部楼层
本帖最后由 £$℃¤ 于 2018-9-14 01:45 编辑
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用人单位违法单方解除劳动合同 员工获经济赔偿

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作者:易文财  发布时间:2018-09-13 14:25:58
    近日,邓某因甲公司单方解除其劳动合同,经劳动仲裁部门裁决后不服起诉到县法院,要求该公司赔偿单方解除劳动合同的损失。法院经审理后认为,邓某在被告甲公司中有具体的职务,在公司指定的工作场所内从事管理工作,邓某的离职需要经过公司决定同意,即双方存在管理与被管理的关系,甲公司为邓某缴纳了社会保险费用并发放了劳动报酬。上述因素足以认定原、被告之间建立了劳动关系。现该公司未提交证据证明解除与邓某的劳动合同的合法依据,应向邓某支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金15000元。$ {6 E: |$ ^: x8 T
    法官提醒:用人单位要单方面与劳动者解除劳动合同,必须符合法定情形。若是违反《劳动合同法》解除或终止劳动关系,用人单位就得承担相应的赔偿责任,即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若的确是由于劳动者的过错而导致用人单位行使解除权的,用人单位就得搜集好相关的证据材料,才能有力地维护自身的合法权益,否则就得依法向劳动者支付相应的经济补偿。
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